Se não adquiriu as habilitações tradicionais, a formação contínua pode ser uma alternativa de crescimento profissional e técnico.

Num mercado global e cada vez mais competitivo, é importante manter os conhecimentos atualizados e apostar no desenvolvimento de competências. Isto é válido quer para os trabalhadores altamente qualificados, quer para os que não têm as habilitações ditas tradicionais.

Se trabalha numa empresa, a formação contínua é, assim, vital para o seu crescimento profissional e técnico. Ao mesmo tempo que favorece a sua formação profissional - preparando-o devidamente para as exigências técnicas e tecnológicas do mercado - promove o seu desenvolvimento socioeconómico e cultural.

Tal como determina o Código do Trabalho, tem o direito (e o dever) de frequentar ações de formação promovidas pelo seu empregador.

Agora, se anda à procura de emprego e não tem as habilitações necessárias para a inserção num determinado setor de atividade, a quem pode recorrer?

Formação contínua: o que diz a legislação laboral?

O regime jurídico da formação profissional previsto nos Artigos 130º e  seguintes do Código do Trabalho, regulamentado pela Lei nº 105/2009, de 14 de Setembro, concretiza o dever da formação profissional, de forma a proporcionar, quer a qualificação inicial aos jovens que ingressam no mercado de trabalho sem as habilitações ou qualificações necessárias, quer a formação contínua aos trabalhadores de uma empresa.

Ou seja, a formação profissional deve ser assegurada por todas as empresas aos seus trabalhadores. Com importância indiscutível para a integração dos profissionais nos seus setores de atividade, a formação dos trabalhadores contribui sobejamente para o sucesso de uma empresa, aumentando os níveis de competitividade e produtividade.

Está à procura de emprego e não tem as habilitações necessárias?

Se anda à procura de emprego, certamente que estará inscrito num Centro de Emprego. Aqui, poderá beneficiar de formação que lhe pode garantir as qualificações necessárias para a sua inserção profissional. Recorde-se que a formação é o que diferencia e valoriza diferentes profissionais, seja em termos de recrutamento, seja ao nível da promoção profissional e salarial.

Formação modular - Permite que atualize e aprofunde os conhecimentos teóricos e práticos, conseguindo níveis mais altos de habilitação escolar e profissional. É, aliás, destinado a todas as pessoas com idade igual ou superior a 18 anos e que queiram desenvolver competências em domínios de âmbito geral ou específico de uma profissão. A certificação varia de acordo com o percurso de formação do candidato.

Vida ativa – Emprego Qualificado - Este tipo de formação profissional permite que os desempregados aumentem as oportunidades de voltar ao mercado de trabalho, fazendo ações de formação de curta duração. Esta é uma medida que faz parte da formação Vida Ativa – QUALIFICA+, que tem como alvo pessoas que possuem qualificações muito baixas.

Português para todos - O Programa Português para todos (PPT) tem como objetivo fomentar a desenvoltura na língua portuguesa e promover o conhecimento dos direitos básicos de cidadania, tão importantes para a integração de imigrantes na sociedade portuguesa. Não existem habilitações mínimas para frequentar estas formação e as certificações que pode obter variam entre Nível de proficiência A2, B2 e também o Certificado para fins específicos.

Fonte: SaldoPositivo, 17/11/2020